诺华集团（中国）25日宣布，鉴于新冠肺炎疫情的发展，决定再次延长灵活办公时间，除非有新的通知，员工可以在3月9日前继续选择在家远程办公（一些部门可能会根据业务及运营需求做出进一步的安排）。

疫情对制药公司运营产生了较大的影响，就连年会也已有多家药企转为线上，本周，诺华肿瘤的年会就已开始在线上进行。

罗氏诊断今日也宣布了新的工作安排，和诺华一样，下周仍将继续在家办公的灵活工作模式，并且，下周将会继续评估，以决定 9 日起之后的办公安排，不过，目前罗诊中国总部及分公司办公室已经正常运作，员工如有工作需要，在提前申请的情况下，已可进入办公室办公。

另一家外企优时比（UCB）则将继续远程办公的时间再次延长两周，直至3月13日，并表示为患者服务不问身在何处。

不仅诸多外企再次延长在家办公时间，有些内企也在做出相同的举措。

据大咪了解，康哲药业已发布通知，表示公司领导看到有部分医药代表已经开始线下拜访，考虑到员工的健康，故特别通知，在正式疫情解除之前，对于国家明确界定为疫区的省、市和非疫区的新冠肺炎定点收治医院，公司要求MR暂不前往医院拜访。

而对于非疫区和非定点医院，公司也暂时不做医院拜访考核要求，如必须前往，务必做好防护，注意安全。

另一点值得表扬的是，康哲药业要求各大区等管理层严格执行上述要求，不得强行要求医药代表前往医院拜访。

近年来，不少国内药企对员工的关注和保护意识加强，另一家国内药企瀚晖今日就发布通知，为一线员工准备了一批N95口罩。

不过，仍有不少内企不注重这些，比如，近日多名MRCLUB小伙伴反馈，某中药企业除了要求继续抓住市场“良机”完成全年任务外，还要求代表在社会上跑团购，抓住各行业复工机会，以家庭、公司推荐采买其药品，并布置了颇高的指标。

此举直接让代表怀疑自己的工作，这还是不是“医药代表”？

来源：医药代表